Complimentje?! Bedankt

Een complimentje is snel gegeven en het geeft een mooie lach als effect!
Geef je een compliment met oprechte aandacht, dan zorgt dat ervoor dat iemand zich écht gezien en gehoord voelt.

Woensdag 1 maart was het Nationale Complimentendag. Een mooie dag om de vaste crew van Axxent Groep te voorzien van een persoonlijke kaart met compliment en lekkere chocolade. Ofwel, een complimenten met oprechte aandacht. En wat denk je? Mooie gesprekken als resultaat.

Complimenteren kun je leren

Ons voorbeeld delen we niet omdat we vissen naar jouw compliment over onze aanpak 😉 maar juist om je te inspireren. Bewust nadenken welk compliment je aan de ander geeft, zorgt dat je met een positieve blik naar de wereld kijkt. En let maar op, dat werkt aanstekelijk.

Tijd voor actie

Stop even met waar je mee bezig bent, bedenk wie jij een compliment met aandacht schenkt, zet jezelf in actie en herhaal dat gewoon morgen weer.

Lees ook

Blijven proberen en zoeken tot je écht werkgeluk vindt
Blijven proberen en zoeken tot je écht werkgeluk vindt

Blij zijn op en met je werk is niet altijd vanzelfsprekend. In dit interview vertelt Axxent uitzendkracht Menno Kuiper over zijn zoektocht naar werkgeluk. Om je te inspireren dat het wél kan en met 3 handige tips uit ervaring.

Een eerbetoon aan onze Praktische Helden!
Een eerbetoon aan onze Praktische Helden!

Laten we eens stilstaan bij de, wat ons betreft nog vaak ongeziene, Praktische Helden. Nee, we hebben het niet over Superman. Deze helden dragen geen emblemen, maar hun bijdrage aan onze samenleving is ongekend. We hebben het over de Praktische LBO- en MBO-ers. De stille krachten die de ruggengraat vormen van onze maatschappij.

Netwerken Werkt
Netwerken Werkt

Vind je netwerkbijeenkomsten tijdrovend en duurt het je te lang voor je resultaat ziet? Sta dan eerst eens stil bij de vraag vanuit welke innerlijke overtuiging jij participeert in zo’n netwerk. Wanneer is zo’n netwerk geslaagd voor je en hoe moet je zelf handelen om die verwachting van jezelf waar te maken? Zou de ander jouw aanpak ook zo waarderen?