Meer leven, minder uren: de nieuwe werkweek in de praktijk

Bij Axxent zeggen we het niet voor niets regelmatig tegen elkaar: Good Work, Good Life. Een goede balans tussen werk en privé zorgt voor meer energie en geluk, voor iedereen. Waar de één moeiteloos veertig uur per week werkt zonder erbij stil te staan, kiezen steeds meer mensen bewust voor minder uren. Die trend zien we niet alleen in kantoorbanen, maar juist ook bij de praktische beroepen waar wij als uitzendbureau dagelijks mee werken.

Is dat erg? Integendeel. Minder uren werken blijkt vaak een bewuste keuze en het levert verrassend veel op. Voor de medewerker én de opdrachtgever

Fulltime is niet meer de norm

De 40-urige werkweek is ooit ingevoerd als bescherming voor fabrieksarbeiders, in een tijd dat werk vaak zwaar en eentonig was. Inmiddels is de samenleving veranderd en daarmee ook de manier waarop we naar werk en werktijden kijken. Werk is anders, mensen zijn anders en hun wensen ook.

Tegenwoordig zeggen veel mensen: “Ik wil werken om te leven, niet leven om te werken.” We zien dit terug in gesprekken met onze uitzendkrachten:
- Ze willen meer tijd voor het gezin of voor zichzelf
- Ze combineren werk met een eigen bedrijf
- Sommigen willen bewust minder fysieke belasting
- En steeds vaker: ze zoeken balans

Maar geldt dat ook voor praktisch werk?

Ja, juist daar! Denk aan een magazijnmedewerker die nu liever 32 uur werkt omdat hij mantelzorger is. Of een productiekracht die liever een dag extra vrij is om fysiek gezond te blijven. Of een jonge vakman die 3 dagen werkt en 2 dagen bouwt aan zijn eigen webshop.

Bij Axxent zien we dat mensen die met hun handen werken, óók bewust kiezen met hun hoofd en hart.

Wat betekent dit voor onze opdrachtgevers?

• Voor werkgevers vraagt dit even schakelen. Roosters moeten flexibeler, communicatie helderder. Maar er liggen ook kansen:
• Gemotiveerde krachten blijven langer behouden, juist omdat ze hun werk beter kunnen combineren met hun leven
  Delen van banen over meerdere mensen geeft meer rust in het team én minder ziekteverzuim
• En gelukkige mensen presteren beter

Minder werken, hoe pak je dat aan?

Voor wie minder wil werken, of wie minder uur durft aan te bieden, hebben we 3 tips:

1. Durf het gesprek aan te gaan. Wat wil de kandidaat écht? Wat kan jij als bedrijf bieden?
2. Maak roosters niet rigide. Flexibiliteit hoeft niet te betekenen dat alles elke week anders moet zijn.
3. Focus op kwaliteit, niet op uren. Iemand die 4 dagen 100% gemotiveerd werkt, levert vaak meer op dan iemand die 5 dagen op halve kracht draait.

Tot slot!

We geloven bij Axxent in werk dat bij jouw situatie past. Minder werken is een bewuste keuze. En juist als wij daar als uitzendbureau en werkgever in meebewegen, bouwen we samen aan iets beters voor de toekomst.